12月15日，仕誠公司隆重舉行2024年度總結(jié)暨2025年績效簽約會議，公司董事長張春華、總經(jīng)理秦志紅與各職能部門負(fù)責(zé)人及主管參會，綜合管理部林志虹主持會議，會議在南海區(qū)獅山華美達酒店會議中心進行。

會議伊始，公司副董事長應(yīng)陳暉再次提出集團化經(jīng)營目標(biāo)，強調(diào)集團愿景與使命，仕誠要立志做先進制造的領(lǐng)跑者，賦能材料產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，推動人類社會綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展。她希望在2025年中仕誠公司全面升級企業(yè)能力體系建設(shè)，強練內(nèi)功，在外壓內(nèi)卷的大環(huán)境下敏銳的抓住機遇。緊接著，總經(jīng)理助理黃北偉代表公司做年度發(fā)展經(jīng)營情況及年度指標(biāo)完成情況工作報告，并下達新一年的經(jīng)營目標(biāo)。隨后，質(zhì)量目標(biāo)與信息化績效管理目標(biāo)也陸續(xù)下達，到此，仕誠公司2025年的奮斗藍(lán)圖已經(jīng)初步繪制。2024年即將過去，各部門負(fù)責(zé)人圍繞績效考核指標(biāo)，總結(jié)本部門2024年度各項指標(biāo)完成情況，認(rèn)真查找工作中存在的問題并深入分析原因，對下一年度工作進行規(guī)劃。大家從公司的實際出發(fā)，實事求是，暢所欲言，進言獻策，為公司的發(fā)展貢獻智慧和力量。

各部門主管發(fā)言后，公司總經(jīng)理秦志紅女士作總結(jié)發(fā)言，她表示2024年是非常特殊的的一年，不穩(wěn)定外部環(huán)境對公司發(fā)展帶來了巨大挑戰(zhàn)，同時對新一年的工作提出四點指導(dǎo)意見，一是希望全體員工能夠?qū)嵏膳d業(yè)，從細(xì)節(jié)做起，從小事做起，做好自己的崗位工作。第二是希望公司全員能夠?qū)嵺`公司各項信息化工具，提升工作效率，實現(xiàn)工作流程閉環(huán)。第三，必須緊抓質(zhì)量，把質(zhì)量、交期、創(chuàng)新作為公司的核心競爭力。第四，開源節(jié)流，加強全員學(xué)習(xí)，只有不斷學(xué)習(xí)，提升自我，加強對人才梯隊的培養(yǎng)，才能在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中屹立不倒。

會議的最后，2025年度績效考核簽約儀式正式舉行，公司董事長、總經(jīng)理、各部門分管領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)上臺簽下了各自部門的2025年度目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書。繼2017績效簽約會議之后，這是仕誠公司第八次舉行績效簽約會議，再次在公司管理層明確新一年的目標(biāo)及方向，全公司從上至下朝同一個方向努力。

守正創(chuàng)新，實干興業(yè)，踏實肯干的仕誠人有著敢為人先的勇氣與決心。在充滿機遇與挑戰(zhàn)的2025年，仕誠人定能腳踏實地、不懼風(fēng)雨，攜手并進，再創(chuàng)佳績！